De er våre tjenesteleverandører og skal derfor sikres gode muligheter i den nye kommunen. Dette gjøres gjennom:
- synliggjøring, omdømmebygging og fokus på medarbeiderattraktivitet
- gode ansettelsesrutiner med fokus på å få rett person på rett plass
- kompetansebygging, leder-/medarbeiderutvikling og støtte
- interne karrieremuligheter, forebyggende HMS arbeid og god kvalitet i personal- og lønnsarbeid
Dette sikrer at Indre Østfold kommune tiltrekker, rekrutterer, utvikler og beholder dyktige, kompetente og utviklingsorienterte medarbeidere!
