Dette delprosjektet handler om hvordan Indre Østfold kommune skal innrette administrasjon og ledelse slik at man fortsetter å utvikle gode lokalsamfunn der innbyggerne opplever trygghet og trivsel, med kort avstand mellom innbyggere, ansatte og politikere.

Grunnleggende for dette er at kommunen etablerer seg som en god arbeidsgiver. Prosjektet skal ha et overordnet ansvar for koordinering av arbeidet for hvordan den nye kommunen skal organiseres administrativt, herunder foreslå lokalisering av de administrative tjenestene.

Det er viktig at kommunens ledere viser gjennomføringskraft, mestrer styring, er tydelig i rollen som ledere og legger til rette for mestring og motivasjon hos medarbeidere. I tillegg er det viktig å bygge en kultur for nyskaping og læring, godt arbeidsmiljø og høy etisk bevissthet.

Delprosjektet er delt i to - en for strategi og ledelse (H1), og en for stab- og støttefunksjoner (H2).

Her kan du lese mandatet til prosjektet Administrasjon og ledelse (A1)

Her finner du møtereferatene til prosjektet

Her er deltakerne i gruppe Strategi og ledelse (H1):

Her er deltakerne i gruppe Stab- og støttefunksjoner (H2):